Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld senkt die Fluktuationsrate. Hoteldirektor Kirsten Stolle hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet
Mannheim/Köln, 17.11.2014 â Anerkennung, WertschĂ€tzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur: Das ist das Ziel der Charta der Vielfalt. Auch das Dorint Kongresshotel Mannheim ist nun Teil dieser Unternehmensinitiative. âWir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, weil eine Arbeitskultur, die auf gegenseitigem Respekt beruht und die unterschiedlichen Talente der Mitarbeiter erkennt und fördert, sich positiv auf das Arbeitsklima auswirktâ, sagt Hoteldirektor Kirsten Stolle. âWenn sich Mitarbeiter als Personen geschĂ€tzt und verstanden fĂŒhlen, sinkt die Fluktuationsrate und steigt das Arbeitgeber-Image.â Dies sei angesichts des demografischen Wandels und des FachkrĂ€ftemangels eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Weiterlesen